在和应届生朋友们的咨询案例以及HR招聘实务中，我发现相当一部分的应届生朋友们在求职方向上存在无方向感。具体体现在简历上没有明确的应聘岗位；或者即使简历上有应聘岗位，但简历内容和求职岗位风马牛不相及；还存在面试时，简历上的求职意向禁不起HR的面试提问“你为什么要来应聘这个岗位？”

这些问题，有许多应届生朋友会认为这是因为自己不会写简历以及面试经验缺乏导致的，于是乎把重心放在到处找简历模板以及面经上。作为HR，我不否认，做这些总比什么都不做要强些，但是这些并不足以让HR去建议用人部门录用我们。因为HR只有在确定简历上呈现的硬技能和面试时呈现的软技能都符合所招岗位，才会将我们推荐进入下一轮面试，推荐出去的成功与否，事关HR们的KPI考核，所以当我们没有得到面试机会时，也不用埋怨HR们不给机会。

其实有经验的HR们都知道简历呈现和面试表现的背后，是求职者对自己求职方向的明确与否，内心是否真的对所求岗位充满期盼，表现出来的是对所应聘岗位的自信。

作为一位工作近20年的HR，给出以下tips:

1、按所学专业寻找

毕竟大学几年，我们在课堂里对相关专业知识有所学习，对照所学专业在诸如猎聘、智联、前程无忧、拉钩、脉脉、领英等招聘网站上（按领域还会有专业论坛以及招聘KOL的公号等等）渠道，收集信息。按照行业以及岗位进行分类(薪资、企业性质、工作地点等，按照自己最关注的要素进行排序)当我们有了一定数量的信息收集、整理、归纳后，你会发现求职方向的基本可以确定。同时对于职场新兵有多余一个的求职方向也属于正常，只要这些求职方向中有符合我们对未来期待中的因素即可。

2、按自己最有热情投入的事项去寻找

我们有些伙伴学习的是通类的专业，诸如：文秘、翻译这类的专业。这些专业看起来什么公司都有，可是究竟入哪一行呢？也有一些想从事与自己本专业不相符的工作的伙伴们，困惑于如何找到自己的求职方向。一个最简单的方法，梳理下自己在求学期间甚至在童年时期，哪些事情是自己真正有热情、愿意投入去做的事情，当时是什么原因让自己有热情投入去做的呢？这些我们愿意去做的事情之间共通之处是什么？我们可以根据这个结合你收集到的就职市场讯息以及岗位要求，缩小自己的求职意向范围。注意不要浮于表面的喜欢。好吃、好玩等等之类的、人人都喜欢，但真做职业，需要知道背后需要付出的是什么？知道这些付出以及对应的考核标准后，还喜欢吗？

3、用足实习期间获得的信息资源去找寻

实习是我们了解真实职场环境的机会，我们当中有些伙伴们是真正在使用实习机会，拓宽眼界，了解自己与真实工作岗位之间的匹配度；同时我们在期间也会结识靠谱的职场人。而这些也是我们获得求职方向的很好途径，因为来自这些已经有职场经验的伙伴们对岗位的理解，加上我们自己感受到的真实工作状况，非常有助于对正式求职方向的确定。

只是我们需要知道的是：年轻的我们只是借此梳理自己的求职方向，增加自己的对意向岗位的命中率，但在工作以后，可能会存在因为工作知识的累积而产生新的求职意向，这实属正常。年轻的我们不用将这次的求职意向确定，视为终身职业而给自己莫大的压力。但同时明析这第一份工作将对自己的生涯发展起着基石的作用，而要慎重对待。

同时还要提醒各位应届毕业生伙伴们的是：当我们听到的来自各方面的求职方向的建议，请持开放且谨慎的态度。请问问对方为什么给到我们这样的建议？听一听这个建议背后的根源是什么？同时一定要实际结合自身的个性特征做甄别。以免收到的建议越多，越让自己陷入迷茫中。专业的求职顾问不会直接给建议，而是探寻性格特质（不是仅用测评工具），分析已经具有的工作技能，集合来访者所处境况，引导我们自己发现真正的求职方向。

这样一个对所应征岗位充满自信的我们，是HR们欢迎的候选人们。

阅读原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/Mpo9aJO68FQJYRK1bIqUuw